Аутсорсинг или собственный юрист – проблема медучреждений

Вопрос приема на работу юриста в штатную численность или временное его привлечение в случае необходимости, волнует уже давно. Специфика учреждения (бюджетное или частное) влияет на выбор и перевес либо к первому варианту, либо ко второму.

 

Если поликлиника бюджетная, но на присутствие в среднеучетной численности юриста будут влиять многие факторы: объемы медицинской помощи, денежный фонд в целом, количество мест в стационаре, охват территории больницы.

 

Было проведено исследование и его данные показали, что существует небольшое количество обращений к юристу, если он все-таки существует. Причем это касается и частных, и бюджетных организаций. На вопрос о редкости обращений, 10% опрашиваемых из бюджетного учреждения и 25% из частного ответили, что второе образование у них юридическое и потребности в консультации у них нет.

 

Однозначного ответа о потребности в юристе нет ни у кого, хотя для крупных компаний целесообразно умелое сочетание штатного, который занимается не сложными делами, и внешнего, решающего более серьезные дела.

 

Для малых, обыденных предприятий это не представляется возможным из-за больших затрат, да и юридического рода конфликты возникают довольно редко, чаще всего это мелкие недомолвки пациентов с врачами, разрешающимися в кабинете.

 

 

07.06.2012

 

 

© 2006-2019