МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Оставьте заявку

наш менеджер свяжется с вами в течении 30 минут

Отправка формы…

На сервере произошла ошибка.

Форма получена.

Методы и порядок работы с работодателями

Порядок взаимодействия с работодателями:

- Вы заполняете заявку на подбор персонала или связываетесь с нами по телефонам;

- консультант нашей компании перезванивает Вам в этот же день и проводит с Вами предварительную беседу для уточнения информации о вакансии, ее характеристиках, должностных обязанностях, анализе деятельности специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на вакансию;

- консультант договаривается о встрече с заказчиком, с целью определения его потребностей, знакомства с корпоративной культурой организации, анализе деятельности требуемого специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на открытую вакансию;

- утверждается Приложение к договору (Заявка на подбор персонала), которое является неотъемлемой частью договора, стоимость услуг, порядок оплаты и гарантийные обязательства;

- подписывается договор на оказание услуг по подбору персонала;

- по мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу. Данная характеристика - не скопированное резюме, а итог наблюдений, интервью, тестирования, анализ рекомендаций с предыдущих мест работы;

- специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются в компанию. Для качественного и оперативного взаимодействия Сторон очень важным элементом является обратная связь, в т.ч. мнение Заказчика о представленных кандидатах;

- при принятии положительного решения Заказчик извещает рекрутинговая компания о приеме кандидата на работу, о дате выхода специалиста на работу;

- оплата услуг производится в течение 5-ти дней со дня фактического выхода специалиста на работу.

 

Методы поиска персонала:

- регулярно обновляемая база данных кандидатов, прошедших предварительное собеседование с рекрутерами нашей компании

- взаимодействие с Киевским областным центром занятости;

- сотрудничество с ВУЗами и Профессиональными Ассоциациями;

- реклама в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;

- поиск посредством сети Интернет;

- участие в ярмарках вакансий, проводимых в г. Киеве;

- уникальные методики активного привлечения кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;

- активный поиск через личные контакты.

 

Методы оценки кандидатов:

- предварительный отбор кандидатов - анализ резюме;

- двухуровневое собеседование (телефонное, личное) у менеджеров-консультантов по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование;

- в некоторых случаях специалисты рекрутинговая компания совместно с сотрудниками Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании;

- проверка рекомендаций и направление запросов в организации. Оценка соответствия кандидата заявленным требованиям.

 

 

© 2006-2019

Помощь в оформлении юридических документов, карта поляка, воеводское приглашение, рабочая виза в Польшу, подбор кадров для работа в Польше, официальное трудоустройство в Польше