Обращение к соискателям
Одним из факторов успешности работы консалтинговой компании Би.Ти.Эм. Стафф является высокопрофессиональная работа с ведущими специалистами и менеджерами. На протяжении существования компании наши консультанты следят за карьерой участников рынка и способствуют ее развитию. Строгое соблюдение норм корпоративного кодекса, внимание и уважение, уделяемое нашим Соискателям, соблюдение конфиденциальности являются основой нашего плодотворного сотрудничества.
Обращаясь в нашу компанию в первую очередь соискатель должен помнить о том, что Би.Ти.Эм. Стафф не занимается трудоустройством на работу. Наше основное направление - оказание услуг по поиску, отбору и оценке кандидатов для компании Заказчика, что и отличает нас от других агентств. И все же, несмотря на такой подход к организации нашей работы, мы ни в коем случае не обделяем вниманием Соискателей. Мы верим, что оказывая помощь в трудоустройстве Соискателям сегодня и устанавливая долговременные отношения с ними, мы обретаем потенциальных Заказчиков в будущем.
В основном диапазон наших услуг для Соискателей предполагает предоставление консультаций по составлению резюме и подбору кандидату наиболее подходящей вакансии. Консалтинговая компания Би.Ти.Эм. Стафф имеет свой собственный банк вакансий, который обновляется два раза в неделю. В случае, если Соискателя заинтересовала какая-либо вакансия и он/она желает предоставить на рассмотрение свою кандидатуру, мы предлагаем связаться с нами и договориться о встрече. Для того, чтобы кандидатура соискателя была представлена на рассмотрение, ему/ей необходимо предоставить консультанту резюме и (желательно) рекомендации с предыдущих мест работы.
Кроме того, также необходимо заполнить анкету и предоставить подробную информацию о себе. Изучив анкету и предоставленные документы, консультант определяет план действий по отношению к данному соискателю. Если профессиональный уровень и пожелания Соискателя соответствуют требованиям Заказчика, кандидата приглашают на первичное собеседование с консультантом агентства. В случае, если уровень Соискателя соответствует пожеланиям Заказчика, ему предлагается пройти второе собеседование уже с представителем заказчика. В случае если рекрутер сочтет, что Соискатель не подходит под требования конкретного заказчика, ему предлагается возможность внесения его/ее данных в базу данных агентства. Это позволит агентству пополнить свой резерв кандидатов, а Соискателю - рассчитывать на возможность трудоустройства в случае появления в агентстве подходящей вакансии.