Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор персонала – комплекс действий относительно поиска персонала, проведение собеседований с кандидатами, установление профессионального и психологического соответствия кандидатов работе на предприятии.

Подбор персонала проводиться нами, как с использованием традиционных для кадровых агентств методов, так и с использованием собственных уникальных разработок в области автоматизации процессов рекрутинга.

Кроме того, нами используется собственная база данных резюме, отобранных вручную за все время существования кадрового агентства. Поиск по базе осуществляется посредством наиболее совершенных на сегодняшний день алгоритмов и постоянно совершенствуется.

Наша помощь значительно сэкономит Ваше время. К тому же привлечение рекрутинговой компании к закрытию Ваших вакансий максимально минимизирует риск принять в штат «не того человека».

Соискатели, прежде чем быть представленными заказчику, проходят несколько этапов оценки нашими менеджерами. Порядок взаимодействия с клиентами обговаривается индивидуально на начальных этапах работы. По желанию работодателя наши специалисты проводят специальное и психологическое тестирование.

Для Вас будет выделен постоянный консультант, который:
- предложит оптимальную схему взаимодействия с нашей компанией для решения Ваших кадровых задач;
- детально проанализирует вакансию и даст рекомендации по ее конкурентоспособности, оптимальным методам ее заполнения;
- используя различные методики поиска и отбора, привлечет лучших кандидатов для решения задач Вашего бизнеса;
- на всех этапах работы - от получения заказа до успешного прохождения принятым на работу специалистом испытательного срока будет поддерживать с Вами связь, регулярно информируя Вас о ходе поиска и отбора кандидатов, отслеживая процесс вхождения нового работника в корпоративную культуру Вашей компании.

Сроки подбора персонала:
В зависимости от сложности поиска составляет от 2-х до 6-ти недель.

Гарантии:
Чтобы Вы смогли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию на 3 месяца, в течение которых готовы бесплатно заменить выбранного Вами сотрудника.

Отлаженная система подбора персонала дает возможность клиенту выбрать лучшего из уже отобранных ранее кандидатов. Более 95 % принятых на работу специалистов, которые были направлены нашей компанией, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях клиентов.

Порядок и формы оплаты:
- категория сложности 1 (руководители высшего звена: директор, заместитель директора, начальник направления) – 6000 грн./вакансия;
- категория сложности 2 (руководители среднего звена и ключевые специалисты: начальник подразделения, главный бухгалтер, их заместители, главный специалист и специалист "дефицитной" профессий) – 5000 грн./вакансия;
- категория сложности 3 (профессионалы: бухгалтер, экономист, инженер, программист, менеджер, маркетолог, дизайнер, товаровед, юрист, переводчик, референт, технолог) – 4000 грн./вакансия;
- категория сложности 4 (специалисты: помощник менеджера, бухгалтер, администратор, секретарь, продавец, кассир, оператор ПК, курьер) – 2500 грн./вакансия;
- категория сложности 5 (строитель, электрик, водитель, экспедитор, грузчик и др. рабочие специальности) – 2000 грн./вакансия. Гарантийный срок на данных специалистов составляет 1 месяц.
- массовый набор персонала – условия оплаты обсуждаются.

Предоплата за подбор персонала составляет 25% стоимости услуг, остальную сумму клиент оплачивает на момент выхода кандидата на работу.

Услуга по подбору персонала оказывается на основании договора и заявки. Заявку вы можете отправить нам по факсу или e-mail. После получения и анализа заявки наш консультант свяжется с Вами.