ДОГОВОР № _______

г. Донецк                                               «____»_____________________2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Би.Ти.Эм. Стафф», в лице Генерального директора Лаврененко Игоря Викторовича, действующего на основании Устава и именуемого в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны и _____________________________________________________________________, 
в лице _______________________________________________________________,
действующего (ей) на основании ________________________________________
и именуемое в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, в дальнейшем при совместном упоминании именуемые Стороны, а по отдельности Сторона, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ТЕРМИНЫ
1.1. Контактное лицо - это назначенное условиями данного договора должностное лицо Заказчика или Исполнителя, уполномоченное на определенные действия или принятие решения.
1.2. Обстоятельства непреодолимой силы - это обстоятельства, которые влияют на выполнение или своевременное выполнение задания и не зависят от воли и действий сторон (пожары, эпидемии, эпизоотии, наводнения, землетрясения, войны или военные действия, блокирование работы Исполнителя третьими лицами, кражи оборудования Исполнителя, выключение электропитания из-за неисправности, угроза безопасности сотрудников и т.д).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Данный договор разработан в соответствии действующему законодательству Украины. На основании данного договора между Заказчиком и Исполнителем возникают гражданско-правовые отношения, на основании которых Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется осуществить поиск и подбор специалиста в соответствии с заявками Заказчика для работы в штате Заказчика (дополнение №1 к данному договору).
2.2. Поиск и подбор персонала Исполнителем осуществляется по уровням сложности:
2.2.1. Категория сложности 1 (руководители высшего звена: директор, заместитель директора, начальник направления) – 6000 грн./вакансия;
2.2.2. Категория сложности 2 (руководители среднего звена и ключевые специалисты: начальник подразделения, главный бухгалтер, их заместители, главный специалист, специалист «дефицитной» профессии) – 5000 грн./вакансия;
2.2.3. Категория сложности 3 (профессионалы: бухгалтер, экономист, инженер, программист, менеджер, маркетолог, дизайнер, товаровед, юрист, переводчик, референт, технолог) – 4000 грн./вакансия;
2.2.4. Категория сложности 4 (специалисты: бухгалтер, помощник менеджера, администратор, секретарь, продавец, кассир, оператор ПК, курьер) – 2500 грн./вакансия;
2.2.5. Категория сложности 5 (рабочие специальности: электрик, водитель, экспедитор, грузчик, строитель и др.) – 2000 грн./вакансия. Гарантийный срок на данных специалистов составляет 1 месяц;
2.2.6. Дополнительная гарантия на специалиста (за каждые последующие 3 месяца) – 1000 грн.
2.3. Для выполнения обязанностей, указанных в п. 2.2. за Заказчиком закрепляется специалист или специалисты, Кандидатура специалиста (специалистов) утверждается Исполнителем самостоятельно.
2.4. Контактное лицо Заказчика, а так же лицо, которое его замещает в случае отсутствия, определяется Заказчиком.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Стороны имеют права и несут обязательства предусмотренные данным договором и действующим законодательством. Дополнительные права и обязательства приобретаются сторонами в порядке п. 18.
3.2. Исполнитель обязуется:
3.2.1. Добросовестно и своевременно предоставлять услуги указанные в п, 2.2.;
3.2.2. Закреплять за Заказчиком собственного специалиста, который будет осуществлять поиск и профессиональный отбор кандидатов;
3.2.3. Контролировать правильность оказания услуг в соответствии с внутренними методиками;
3.2.4. В выборе кандидатов руководствоваться исключительно интересами и требованиями Заказчика;
3.2.5. Сдавать выполненную работу по акту оказанных услуг;
3.2.6. Не предлагать работу сотрудникам Заказчика в течении срока действия данного договора, а так же в течении одного года после окончания действия данного договора, кроме случаев увольнения сотрудника из компании Заказчика и его выхода на свободный рынок труда или получения письменного согласия Заказчика;
3.2.7. Не предлагать кандидату, принятому на работу Заказчиком, работу у других работодателей, кроме случая увольнения кандидата из компании Заказчика и выхода его на свободный рынок труда или получения письменного согласия Заказчика.
3.3. Исполнитель имеет право:
3.3.1. Проводить интервью с, кандидатами по собственным внутренним методикам;
3.3.2. Фиксировать данные о Заказчике и кандидатах в специальном программном обеспечении;
3.3.3. Принимать участие в создании позитивного имиджа Заказчика и в распространении общей информации об открытых вакансиях Заказчика с целью привлечения новых кандидатов;
3.3.4. Требовать от Заказчика дополнительных сведений, от которых зависит эффективность предоставления услуг по данному договору;
3.3.5. Требовать оплаты по данному договору;
3.3.6. Приостановить оказание услуг, если деятельность Заказчика имеет признаки, которые противоречат действующему законодательству Украины, - до момента устранения таких признаков;
3.3.7. Приостановить оказание услуг, предусмотренных данным договором, в случае нарушения сроков оплаты, указанных в п. 14.1.;
3.3.8. Приостановить оказание услуг, если Заказчик не предоставляет полной информации о содержании задания, а информации, которая есть в наличии недостаточно, - до момента получения необходимой информации;
3.3.9. Приостановить оказание услуг, если Заказчик изменил требования к кандидатам или условия работы до момента согласования таких изменений с Исполнителем;
3.3.10. Приостановить оказание услуг, если Заказчик отказывается обосновано объяснять причины отказа кандидатам до момента выяснения таких причин;
3.3.11. Расторгнуть договор в порядке п. 18.
3.4. Заказчик обязуется:
3.4.1. Предоставлять Исполнителю полную информацию о специальности, квалификации, размере заработной платы, характере работы, других условиях и требованиях к кандидатам;
3.4.2. Своевременно согласовывать с Исполнителем дополнительный объем работ в рамках данного договора, срок выполнения, предоставлять всю необходимую информацию для выполнения такой работы;
3.4.3. Своевременно и в полном объеме предоставлять специалисту Исполнителя сведения, необходимые для выполнения заказа;
3.4.4. Не принимать на работу кандидатов, которые были предоставлены Исполнителем, но не прошли конкурс, без ведома Исполнителя;
3.4.5. Не передавать без письменного согласия Исполнителя сведенья про кандидатов, предоставленных Исполнителем, посторонним лицам и не рекомендовать кандидатов на работу в другие организации;
3.4.6. Не предлагать сотрудникам Исполнителя перейти на работу к Заказчику и не брать в собственный штат сотрудников Исполнителя кроме случаев выплаты Исполнителю компенсации в размере 15000 (пятнадцать тысяч) гривен 00 копеек и получения письменного согласия Исполнителя;
3.4.7. Нести ответственность за достоверность сведений, которые содержатся в Заявке на поиск и подбор персонала или предоставляются представителю Исполнителя в другой форме для надлежащего исполнения заказа;
3.4.8. В случае приема на работу кандидата, направленного Исполнителем, придерживаться условий труда, указанных в заявке;
3.4.9. Принимать работу по акту оказанных услуг;
3.4.10. Осуществлять оплату согласно п. 14.1.-14.4.
3.5. Заказчик имеет право:
3.5.1. Уведомлять Исполнителя об основных условиях, необходимых для исполнения Заказа;
3.5.2. Требовать от Исполнителя предоставления информации о состоянии дел;
3.5.3. Требовать качественного и оперативного выполнения заказа по данному договору;
3.5.4. Расторгнуть договор в порядке п. 18.

4. ПРИЕМ ЗАЯВКИ
4.1. Для постановки задания контактное лицо Заказчика предоставляет Исполнителю письменную заявку (дополнение №1 к данному договору).
4.2. Представитель Исполнителя, принимая заявку:
4.2.1. Знакомится с ней на месте получения;
4.2.2. В случае необходимости, уточняет и/или получает от Заказчика дополнительную информацию в отношении полученного заказа;
4.2.3. Анализирует заявку и принимает решение про возможность ее выполнения в течении 1-3 (одного-трех) дней с момента получения;
4.2.4. Согласовывает с Заказчиком категорию сложности заявки и прописывает ее в заявке, которая является неотъемлемой частью данного договора.

5. ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАЯВКИ
5.1. Подбор кандидатов осуществляется в соответствии поданной заявкой Заказчика;
5.2. Про факт отбора кандидатов, которые соответствуют заявке, Исполнитель уведомляет Заказчика в оперативном порядке факсом, электронной почтой или в телефонном режиме;
5.3. По каждому кандидату, который направляется на собеседование к Заказчику, Исполнитель направляет Заказчику электронной почтой: отчет по кандидату, резюме кандидата. При наличии возможности, Исполнитель передает Заказчику так же копии личных документов кандидата (дипломов, трудовой книжки).

6. ЗАМЕНА ЗАЯВКИ
6.1. В случае изменения требований к кандидатам или условий труда - это считается подачей новой заявки.
Не считаются изменениями требований к кандидатам или условий труда:
6.1.1. разъяснение или детализация должностных обязанностей специалиста, если это не приводит к возложению на специалиста дополнительных обязанностей, которые раньше не указы вались;
6.1.2. разъяснение или детализация требований к стажу работы, профессиональным навыкам или личностным качествам, если это не приводит к дополнительным требованиям;
6.1.3. улучшение условий работы (увеличение размера заработной платы, бонусов, улучшение или дополнение соц. пакета, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели и т.д.).
6.2. Новая заявка принимается в порядке п. 4.
6.3. Если новая заявка принята Исполнителем, то Заказчик повторно оплачивает Исполнителю стоимость услуг, указанных в п. 14.1.1, а Исполнитель оставляет за собой право пересмотреть срок исполнения заказа.
Если новая заявка не принята Исполнителем, то действие договора прекращается. Исполнитель не возвращает Заказчику средства, перечисленные ранее.

7. ПРОВЕДНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ
7.1. Заказчик в течении 2 (двух) рабочих дней с момента получения информации о новом кандидате сообщает Исполнителю о времени и месте проведения собеседования или предоставляет обоснованные причины отказа от проведения собеседования в соответствии с заявкой.
7.2. Заказчик проводит собеседование с кандидатом в течении 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления согласия на проведение собеседования. В отдельных случаях, по согласию Исполнителя, Заказчику может предоставляться дополнительная отсрочка проведения собеседования сроком не больше 10 (десяти) рабочих дней.
7.3. После проведения собеседования с кандидатом, Заказчик в течении 2 (двух) рабочих дней с момента проведения собеседования уведомляет Исполнителя о результатах.
В случае отказа от приема на работу кандидата, Заказчик должен подробно и обосновано сообщить Исполнителю о причинах такого отказа.

8. ЗАКРЫТИЕ ЗАВКИ
8.1. Заявка является закрытой (выполненной) в случае приема на работу кандидата, направленного Исполнителем.

9. ЗАМЕНА КАНДИДАТА
9.1. В случае увольнения кандидата, направленного Исполнителем, с предоставленной Заказчиком работы по собственному желанию и/или в случае выявления его профессиональной непригодности в течении 3 (трех) месяцев с момента приема на работу, а в случае оплаты дополнительной гарантии согласно п. 2.2.6. в течении срока дополнительной гарантии с момента приема на работу, исполнитель осуществляет разовую бесплатную замену специалиста согласно требований Заказчика по предварительно утвержденной заявке.
9.2. Замена специалиста не осуществляется в случае:
9.2.1. Заказчик не выплатил вознаграждение за подбор специалиста согласно п. 14.1.;
9.2.2. Наемный кандидат уволился по собственной инициативе по причинам, которые зависят от действий Заказчика.
К таким причинам относятся: сокращение численности штата Заказчика, изменение существенных условий труда (режима работы, места нахождения офиса, функциональных обязанностей и т.д.), невыполнение Заказчиком условий, предусмотренных в заявке (не выплата или выплата не в полном объеме заработной платы, не соблюдение обещанного порядка начисления и выплаты бонусов и т.д.). А так же в случае возникновения других обстоятельств, будучи заранее ознакомленным с которыми, кандидат не согласился бы поступить на работу к Заказчику.
9.3. С целью замены специалиста в порядке п. 9.1. Заказчик предоставляет Исполнителю письменное уведомление об увольнении специалиста или копию приказа об увольнении в течении 3 (трех) рабочих дней с момента увольнения.
9.4. Если уведомление в порядке п. 9.3. не предоставлено, испытательный срок считается пройденным.

10. СДАЧА РАБОТЫ
10.1. Стороны согласовали, что отчетным периодом по данному договору является период, установленный в заявке на поиск и подбор персонала, которая является неотъемлемой частью договора.
10.2. Стороны согласовали, что прием-передача выполненной работы проводится путем подписания акта предоставленных услуг.
10.3. Акт выполненных работ направляется Заказчику почтой или передается лично.
10.4. Заказчик подписывает акт выполненных работ в течении 5 (пяти) рабочих дней с момента его получения или предоставляет Исполнителю письменный мотивированный отказ от подписания акта.
10.5. В случае если Заказчик не подписал акт и не предоставил письменный мотивированный отказ от подписания акта в указанный в п. 10.4. срок, акт считается подписанным, а работы надлежащим образом выполненными и принятыми Заказчиком.

11. ГАРАНТИИ
11.1. Заказчик гарантирует Исполнителю:
11.1.1. Достоверность предоставленной информации;
11.1.2. Добросовестное и оперативное выполнение обязанностей по договору, уклонение от препятствования Исполнителю.
11.1.3. Своевременную оплату по договору.
11.2. Исполнитель гарантирует Заказчику:
11.2.1. Добросовестное и своевременное выполнение взятых на себя обязанностей по договору;
11.2.2. Соблюдение требований Заказчика, определенных в заявке во время выполнения заказа;
11.2.3. Отчетность о ходе выполнения заказа.

12. ЖАЛОБЫ
12.1. Жалобы со стороны Заказчика на действия контактных лиц Исполнителя или результаты работы Исполнителя подаются в письменной форме руководителю Исполнителя. В жалобе указываются обстоятельства, которые привели к возникновению жалобы.
12.2. Жалобы со стороны Исполнителя на действия контактного лица Заказчика подаются руководителю Заказчика в письменной форме. В жалобе указываются обстоятельства, которые привели к возникновению жалобы и последствия, к которым могут привести такие действия.
12.3. Стороны в течении 2 (двух) дней рассматривают жалобы и письменно уведомляют друг-друга о предпринятых действиях.

13. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
13.1. Обстоятельства непреодолимой силы освобождают стороны от ответственности за нарушение условий договора.
13.2. Сторона, которая попала под действие этих обстоятельств, должна уведомить другую сторону в течении 3 (трех) дней с момента их наступления.
13.3. Исполнитель не несет ответственность за работу, выполненную принятым Заказчиком кандидатом.

14. ВЗАИМОЗАЧЕТЫ
14.1. Оплата услуг. указанных в п. 2.2. осуществляется следующим образом:
14.1.1. 25% общей суммы выплачивается путем предоплаты на расчетный счет Исполнителя в течении 3 (трех) рабочих дней с момента приема согласованной заявки на поиск и подбор персонала;
14.1.2. 75% общей суммы выплачивается на расчетный счет Исполнителя в течении 3 (трех) рабочих дней с момента выхода кандидата, направленного Исполнителем на работу;
Основанием для оплаты является счет-фактура Исполнителя.
14.2. Оплата услуг, указанных в п.п. 2.2.6. (дополнительная гарантия на специалиста) осуществляется по желанию Заказчика путем 100% предоплаты на расчетный счет Исполнителя, в течении 3 (трех) рабочих дней с момента выхода кандидата на работу.
14.3. В случае приема на работу нескольких кандидатов, направленных Исполнителем, Заказчик оплачивает за каждого сумму, указанную в п.п. 2.2.1.-2.2.5. в порядке п. 14.1.
14.4. В случае если Заказчик принял на работу кандидата (ов), предоставленных Исполнителем, но не уведомил об этом Исполнителя в соответствии с п. 10 настоящего Договора, то по отношению к Заказчику применяются штрафные санкции в размере 10000 (десять тысяч) грн. 00 коп.
14.5. В случае просрочки оплаты Заказчик оплачивает Исполнителю пеню в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки. Оплата санкций не освобождает от обязательств.

15. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
15.1. Договор носит конфиденциальный характер.
15.2. Стороны обязуются не разглашать сведения, касающиеся характера и содержания задания, особенностей сотрудничества и т.д.
15.3. Не является конфиденциальности:
15.3.1. Распространение общей информации с ссылкой на сотрудничество сторон;
15.3.2. Предоставление сведений и документов контролирующим органам в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
15.3.3. Предоставление и использование предоставленной информации в судебных и государственных органах.

16. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
16.1. Договор начинает действовать с момента его подписания и приятия согласованной заявки.
16.2. Договор является бессрочным.

17. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДОГОВОРА
17.1. Выполнение заданий по договору может быть приостановлено по инициативе Исполнителя, если:
17.1.1. Заказчик просрочил оплату по договору - до фактической оплаты по договору;
17.1.2. Не предоставлены необходимые сведения или документы - до момента предоставления сведений или документов;
17.1.3. Представитель Исполнителя попал под действие обстоятельств непреодолимой силы, - до момента приостановления действия таких обстоятельств.

18. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
18.1. Договор расторгается:
18.1.1. По согласию сторон;
18.1.2. По инициативе одной из сторон.
18.2. По инициативе одной из сторон договор может быть разорван, если:
18.2.1. Другая сторона систематически (больше 2-х месяцев) не выполняет взятые на себя обязательства по данному договору;
18.2.2. Есть другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
18.3. В случае расторжения договора по инициативе одной из сторон инициатор должен уведомить другую сторону по договору за 5 (пять) рабочих дней.
18.4. В случае досрочного расторжения договора по инициативе или по вине Заказчика (отмена вакансии, самостоятельный поиск специалиста, отказ Заказчика от проведения собеседований или постоянное перенесение собеседований, если это ставит под угрозу выполнение Заказа и т.д.), перечисленные им средства не возвращаются.

19. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕННИЙ
19.1. В случае внесения изменений и/или дополнений к договору, это оформляется в виде дополнительных соглашений.
Условия, предусмотренные дополнительными соглашениями, вступают в силу с момента, который в них указан.
Если условия, указанные в дополнительных соглашениях, противоречат условиям договора, то последние теряют свою силу.
19.2. Условия договора, которые противоречат действующему законодательству, являются не действительными. Не действительные условия не тянут за собой не действительность всего договора.

20. РЕШЕНИЕ СПОРОВ
20.1. Все споры, возникающие между сторонами по поводу данного договора, решаются путём переговоров.
20.2. В случае невозможности урегулирования споров между Сторонами путём переговоров, споры решаются в судебном порядке в соответствии действующему законодательству Украины.

21. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
21.1. В случае смены адреса места нахождения любой из сторон, она обязана предупредить об этом другую сторону письменно в течении 3-х дней.
21.2. Настоящий Договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
21.3. Стороны признают факсимильные копии, заверенные оригинальной печатью одной из Сторон, имеющими юридическую силу.
21.4. К договору приложена заявка на поиск и подбор персонала.

22. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ

ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ООО «Би.Ти.Эм. Стафф»
Юридический адрес: 83020, г. Донецк, ул. Дагестанская 40/27
ЕГРПОУ: 35887320
Р/с: 26004060144601 в ЗАО «Приватбанк»
МФО: 335496
Свид. пл. НДС: Не плательщик НДС
Тел.:8/062/387-24-45________________________________